（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

lk2025-05-20 4

题目：（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A. 情景模拟法

B. 角色扮演法

C. 案例研究法

D. 行为示范法

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长期借款的优点是( )。（）是世界上最早通过立法手段进行情报监督的少数国家之一，甚至被学者称为“对情报机构的立法监督最为苛刻的国家”。虚电路方法在传输数据前（）在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是特征取向型考核，主要评价员工在工作中的行为表现。在教育研究方法发展的第二个时期，进入教育科学研究方法论视野，为考察教育问题提供了客观基础的是（）班级授课制也叫课堂教学，班级授课制有如下特点（）本书所指的教育评价的种类是（）从交往实践方面看，教学过程对于学生来说又是一种特殊的（）过程传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。能力薪酬体系的缺点包括 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。早期工厂制度阶段的薪酬管理，其特点是围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策。人力资本投资的主要形式包括针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。政府的收入主体上来源于税收和公债两个部分。员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。

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