下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。

lk2025-05-20  2

题目:下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。

A. T小组讨论

B. 评价中心的相关工具

C. 相互作用分析

D. 自我学习模型

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
_________ hard I tried, it was impossible to unlock the door.卫星通信具有覆盖较广的区域和较小传输延迟的特点。关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。设区的市级劳动能力鉴定委员会应 当自收到劳动能力 鉴定申请之日起 日内作出劳 动能力鉴定结论。 ( )负责假期及考勤管理制度的建立和优化。获得落户资格的员工,HRSSC会指导并协助员工办理后续手续。教学目标对教学活动所起的主要作用有三种:指向作用、激励作用和( )作用大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括( )劳动力需求( )。( )是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。The Belt and Road Initiative will abide by market rules and international norms.请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: Preference Stock在职业发展的阶段中,24-45是职业发展的探索阶段。遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的( )。( )是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。