在职业开发系统设计时,应该遵循的原则是( )。

lk2025-05-20  3

题目:在职业开发系统设计时,应该遵循的原则是( )。

A. 利益结合原则

B. 共同参与原则

C. 公平原则

D. 阶段性及时间性原则

E. 全面评价反馈原则

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当企业收到某员工的仲裁案件通知时,会组织成一个劳动关系协调联合小组应对此事,___通常是流程的组织者。__是指岗位测评本身可能达到期望目标。教师对学生的影响大量是无形的,很多学生对教师的影响并未意识到(根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括( )。______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。行为的培训策略的主要理论依据是( )。下列不属于管理开发培训的基本原则是( )。下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。严格( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。培训预算的方法有( )。《研究是一门艺术》的作者是()。现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。在线性表的顺序存储结构中,逻辑上相邻的两个元素但是在物理位置上不一定是相邻的。若一个图的边集为{<1,2>,<1,4>,<2,5>,<3,1>,<3,5>,<4,3>www.cctv.com.cn,其中的cn代表( )下面接入方式中哪种传输速率最快()。标杆学习在创建学习型组织中的运用过程中,要找出企业运营瓶颈,从而确定基准化的内容和领域。
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