培训预算的方法有( )。

lk2025-05-20  1

题目:培训预算的方法有( )。

A. 参考同行业数据

B. 比例预算法

C. 零基预算法

D. 按照习惯做法

E. 最大预算法

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。绩效考核在人力资源规划中的作用包括社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: ceiling limit培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的( )。( )成为现代人力资源管理的核心内容。在一个单链表中,已知q结点是p结点的前趋结点,若在q和p之间插入s结点,则须执行( )。ADSL采用上、下行不对称的高速数据调制技术。行为学习理论是指教师掌握塑造和矫正学生行为的方法,为学生创设一种环境,尽可能在最大程度上强化学生的合适行为,消除不合适行为。标杆学习在创建学习型组织中的运用过程中,要找出企业运营瓶颈,从而确定基准化的内容和领域。( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。下列不属于移动学习特点的是( )。期望理论认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和( )。教学活动的诸要素包括以下( )等方面轴肩(轴环)的过渡圆角半径应小于轴上零件(如轮毂)的倒角高度。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。