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态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
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2025-05-20
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题目:态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
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HRSSC在启动调动流程 后,如遇到调出方、接收方 对调动条款、事件有异议 的,应当及时通知 介入处理,待异议消除后再 继续或者重新启动调动流 程。(2.0)
按人力资源三支柱分工,负责策划相关沟 通关怀体系,管理预算 属于哪个岗位的工作职责 。 ( )(1.5)
非法定福利包括
有效的薪酬管理制度应该依据
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
我国劳动力供求状况表现为( )。
经济活动人口包括参加或者要求参加社会经济活动的从业人员和失业人员。以下是经济活动人口的是
()是南渡词人
规模不经济的原因包括( )。
消费函数描述了( )
职业锚理论中,职业锚有( )类型。
( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是( )。
在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。
培训目标的三要素是绩效、( )和条件。
学生的学习不具有哪个特点( )。
矩阵不仅是表示多维数组,而且是表示图的重要工具。
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