帮助员工设计职业生涯的五步骤中,第一步是( )。

lk2025-05-20  3

题目:帮助员工设计职业生涯的五步骤中,第一步是( )。

A. 职业认知

B. 企业认知

C. 确立目标

D. 自我认知

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最常见的评价教学环境的方法有( )When the girl heard the news, she could do nothing but __________ back home.第一代和第二代的技术特点是( )。根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括( )。薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。______ Sundays we stay at home.可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下,尽可能降低采购成本。应用新兴技术的特点有( )。( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。雇员培训活动的起点是( )。__________ before we depart tomorrow, we should have a wonderful dinner party.物理层指为用户提供的具体传输媒体。关于连续ARQ协议,表述不正确的是()在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!地方课程是由县级教育主管部门负责编定的课程( )
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