（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

lk2025-05-20 1

题目：（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

A. 领导力开发培训

B. 管理开发培训

C. 新员工导向培训

D. 敏感性培训

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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。培训的方法包括讲授法、演讲法、研讨法、角色扮演法等，其中讲授法的局限性在于。职工在什么情况下，可以提取个人住房公积金存储账户余额，同时注销个人账户。下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是__。汽车服务企业经营管理的内容，主要有三个方面组成 [ ]职位薪酬管理体系的特点包括非法定福利包括美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在( )有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。下列（）是规范经济学的说法。在马斯洛的需求层次论中，人类最原始、最迫切、最基本的需要是敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。请将正确的选项标出，要求英英转换意义准确，符合商务英语规范: credit M_2(R)不是一个整环()。人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。下列哪项资料属于二级资料的范畴。()

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