（）成为现代人力资源管理的核心内容。

lk2025-05-20 3

题目：（）成为现代人力资源管理的核心内容。

A. 培训

B. 职业管理

C. 人力资源开发

D. 员工胜任力

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。传统教育派的代表人物是（）下列（）是规范经济学的说法。为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。（）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};在职业开发系统设计时，应该遵循的原则是（）。受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。组织层面需求分析的信息来源有（）。在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。培训课程设计程序中，不包括（）。赛代克提出试误学习理论，个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况，这种联结就会增强。柯布提出体验式学习圈理论，研究了四种经验型学习类型。认知策略不属于学习成果的类型。孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻：（）。成人教育与普通基础教育相比较，有很多的不同。下面那一项表述的错误的。（）（）是社会改造课程理论的代表人物刃磨硬质合金车刀时，为了避免温度过高，应该将车刀放入水中冷却。链传动张紧的目的是为了避免松边下垂量过大，防止产生啮合不良或抖动现象。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。