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有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。
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绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率。
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压力源主要有两种，即生理压力源和心理压力源。
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公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。
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医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。
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职业路径的主要内容有三个：职业锚、职业策划和工作进展辅助。
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职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。
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职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观。
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进入组织前，以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活，取得良好开端（）
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绩效评估的常规方法有（）。
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影响报酬系统的内部因素是（）。
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以下属于奖金的是（）。
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评估中的失误包括（）。
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员工因经济原因引起的压力有（）。
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职业计划是指组织而非个人而言的。
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克服绩效评估阻力的对策包括（）。
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工资调查的内容主要包括以下几方面（）。
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惩罚在企业中的积极作用表现为（）。
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在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）。
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360°绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）。
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