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小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。
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下面属于集体咨询优点的是（）。
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双向沟通是指一类有反馈的信息沟通，例如面试、谈话、电话通知等都是双向沟通。
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降低员工的职位是惩罚。
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工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
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集体咨询对象的团体人数没有固定的标准，也可以是两三个人，也可以是几十个人，一般以七到二十人左右为宜。
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用黑点法来制定工资标准，重点放在三种因素上：分析问题的能力、应知应会和责任性。
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编码是交往的第一步，最为重要。
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在企业员工中，心理咨询的内容主要有以下几方面（）。
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正确运用惩罚要注意以下几点（）。
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员工在工作中引起的压力有（）。
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书面咨询的缺点是（）。
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下面属于心理压力的是（）。
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控制压力的方法有（）。
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小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。
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员工交往的最后一个步骤是（）。
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个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）。
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适度的压力，可以更好地调动人的智慧，可以使我们的思维能力得到更快的运转。
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工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的。
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绩效评估的标准必须是单项的。
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