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权力的正当性要通过某种价值观念和社会规范反映出来。
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授权并不能激励下属。
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激励是可以直接被测量的。
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加入一个群体越容易，群体成员之间的关系越紧密，这个群体的凝聚力越强。
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克里斯马型权威往往会破坏权威。
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“大五”人格特质测试的得分为百分之制得分。
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群体越是受到外部的压力，则导致注意力分散，群体凝聚力下降。
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利诱属于软策略。
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个人自愿地接受他人的观点和信念，并使自己的态度与他人的要求相近或相一致，这就是工具性服从。
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二、翻译为下面的句子选择正确的翻译（每题10分）。操作提示：通过题干后的下拉框选择题目的正确答案。　 Building occupants should not re-enter the building until cleared by emerg
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20世纪40年代到70年代早期，这个时期被称为行为研究时期，侧重研究领导风格。
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群体规范不仅维系了群体，保持了群体的一致性和整体性，还界定了个体行为的范围。
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领导特质理论致力于归纳出有效领导者应该具有的个人特征。
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自我实现人假设认为，人要实现它所能实现的一切。
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领导的本质是稳定。
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费德勒将领导描述成领导与追随者之间的关系并建立了模型。
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马斯洛认为，尊重和自我实现的需要时永远无法完全满足的。
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士气不同于凝聚力，它更多地强调饱满的热情和信心。
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组织中的非正式关系无法协调。
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高成就需要者喜欢设定高度具有挑战性的目标。
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