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德国模式的特色是（）等制度。
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19世纪劳动关系的演变规律比较复杂，出现了三种理论（）。
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（）是异化的重要社会心理表现。
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劳动关系的主要调整模式归纳为（）。
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一元主义的主要特征有（）。
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劳动关系就其构成形态而言，可以分为（）。
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（）是日本劳动关系的突出特点。
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劳动关系中的雇员一般具有（）含义。
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个别劳动关系是劳动关系的（），是劳动者个人与雇主之间通过（）来确定和规范双方的权利义务。
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（）又称人力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划，以及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。
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社会系统理论的代表人物是（）。
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冲突的根本根源有（）。
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起源于19世纪晚期的“压迫运动”（）最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想。
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产业关系系统主要由（）组成。
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（）本身就是由劳资双方设计的解决分歧的首选方式。
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社会统合模式特征是（）。
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劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照法律规定能够建立劳动关系，给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括（）。
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劳动者提供的是从属性劳动，管理的从属性主要表现在（）。
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（）是通过增加工作深度，将组织中纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。
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（）标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。
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