绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

lk2025-05-11 2

题目：绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望

B. 个人成绩与群众测评

C. 群众测评与组织的期望

D. 实际绩效群众侧评、组织期望

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

学起plus

随机主题

下列肥料中，属于（微）生物肥料的有（）。（）的主要存在时期是西周。马克思的分配正义标准是（）。非语言表达的艺术美可以通过（）等训练方法达成。以下不属于形象感受的诗句是（）。备稿六步是对准备阶段基本规律的精确总结，但准备步骤未必一成不变，六步有时候可以并做一步走。目前常用的数值编码有( )。所存储的数据在断电后不会丢失的是( )。员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是( )。为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立( )等保障系统。平衡记分卡的核心思想是通过( )四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核一绩效改进以及战略实施一战略修正的目标。一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）。在无领导小组讨论中，将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来，选出最合适的“千里马”，这要求题目设计要坚持（）。招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任，这体现了招聘管理的（）。组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，通过一系列统一、规范、严格的考核达到招聘的数量和质量的要求，从而有利于优秀人才脱颖而出，这体现了招聘管理的（）。下面属于安全检查主要内容的有（）。按照《建设工程施工合同》有关规定，工程变更不包括（）。为避免施工中的相互影响，居住区内道路设计与施工，小区管线综合设计与施工必须分开进行。（）以下选项中不合法的字符常量是（）。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。