将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是( )。

lk2025-05-11  1

题目:将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是( )。

A. 水平比较法

B. 目标比较法

C. 横向比较法

D. 纵向比较法

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
概括主题只需要兼顾到主题的明确性和具体性,不要似是而非也不要笼统空洞。气息的控制要一直用力,持续用力。下面有关“不”的变调,哪些是一样的?()是甲骨文的发现地。当获得客人预订房间相关信息时,酒店人员应该询问?( )系统软件的主要功能是管理计算机的各种软硬件资源。域名系统DNS的作用是( )。下列哪一项不属于电子商务在创业角度的特点?岗位评价的结果必须是分值形式。工作分析结果是( )。P140不同的管理技能适用不同的测评方法,其中智力状况的最佳测评方法为( )。在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中,在老师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是( )。在人员甄选测试中,价值观测验所依据的理论是斯普兰格的( )。在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为( )。在稳定传热中,通过多层平壁各材料层的热流强度( )双子叶植物根类中药的一般特点是( )绵马贯众的药用部位为( )RhizomaCoptidis的组成是( )在采用成本加酬金的合同价时,( )合同价形式,有利于控制工程造价,并能鼓励承包方最大限度地降低工程成本。企业赞助媒体;借助记者采访和发布新闻的权利实现市场调查的目的;在市场调查方法上属于( )。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。