罗尔斯想要解决的根本问题是（）。

lk2025-05-11 1

题目：罗尔斯想要解决的根本问题是（）。

A. 全能正义

B. 个人正义

C. 分配正义

D. 城邦正义

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。固定薪酬是指()（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中W表示（）。由两三个人组成的面试小组同时对几个应招者（通常为五六个）同时进行面试，这种面试形式是（）。比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系。找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（）。一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）。在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中I指（）。当空调房间有吊顶可利用时，且单位面积送风量较大、工作区温差要求严格时，宜采用何种送风方式基于网络的信息处理平台由数据处理设备、数据通讯设备及（）等一系列硬件和软件构成。下列属于藻类植物的是主要有效成分为L-麻黄素，粉末可察见内陷式气孔，此药材为( )语言接触的有阶性很稳定,不会变化。()罗尔斯认为，只要拥有道德人格能力，即便是潜能，也应该获得正义原则的公平对待。（）通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。C语言允许把(*p).num用p_＞num来代替( )。具体劳动和抽象劳动（　　）。“有田同耕，有饭同食，有衣同穿，有钱同使，无处不均匀，无人不饱暖。”体现了太平天国（）。盈亏分析法不是生产成本比较分析法。（）

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