一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）。

lk2025-05-11 2

题目：一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）。

A. 首因效应

B. 晕轮效应

C. 顺序效应

D. 定势效应

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