()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别

lk2025-05-11  2

题目:()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别

A. 一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 资历工资制

D. 岗位技能工资制

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“credit card“是指借记卡。( )第一次保存Word文档时,系统将打开(_____)对话框。企业薪酬管理的目的是为了实现( )。下面的各个因素中,不属于福利的是( )。影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。绩效反馈的目的在于( )。面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为,并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性,其中R表示( )。企业战略制定的重要前提、基础和起点为( )。在招聘过程中,参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,也就是说,应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这体现了招聘管理的( )。在由一个面试官小组进行面试时,经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,做出与其他人相似的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于( )。在以直接传授知识为目的的新员工入职培训的方法中,最常见也是最基本的培训方法是( )。评价中心是以测评( )素质为中心标准化的一组评价活动。柏拉图的理论中,()是最高的理念。生活给水引入管与污水排出管管外壁的水平净距不应小于( )。承包方要求对原工程进行变更,正确的是( )。物业管理企业的资质等级可以分为( )。企业赞助媒体;借助记者采访和发布新闻的权利实现市场调查的目的;在市场调查方法上属于( )。企业文化具有资本的性质,优秀的企业文化是企业不断增值的无形资本,其必须具备( )这几方面的条件。1981年6月党的()审议通过了《关于建国以来党的假设干历史问题的决议》,标志着党在指导思想上拨乱反正任务的胜利完成。人民政府接管的官僚资本主义企业是新中国成立初期国营经济的主要组成部分。
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