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知识水平是衡量一个人是否成熟以及能力大小的主要标志之一。（）
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组织管理素质是领导者的关键素质。（）
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隐性的组织文化不包括（）。
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组织管理中根据目标及任务的特点，可将团队分为问题解决型团队、自我管理型团队和（）。
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（）的发展是组织发展的核心。
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学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（）。
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任何一个组织都由技术或工作系统、管理或行政系统和（）组成。
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组织根据性质可分为政治组织、经济组织、文化组织、群众组织和（）。
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社会学家（）运用系统的概念，提出了一个社会系统模型。
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（）提出了古典组织理论——官僚模型，被称为“组织理论之父”。
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在组织文化的维系中，甄选、（）和组织的社会化起着重要作用。
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组织的内部环境包括组织目标、人员素质、技术水平、人际关系及（）等。
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桑南菲尔德提出了学院型、俱乐部型、棒球队型和（）四种组织文化类型。
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显性的组织文化包括制度文化、行为文化和（）。
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组织变革可通过改变结构、改变人的行为态度、（）和改变外部环境等措施来着手。
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有效组织结构的特点不包括（）。
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组织理论的发展经历了（）、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。
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容易造成多头领导的是哪种组织结构（）。
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根据组织的目标分类，可以将组织分为：互益组织、工商组织、服务组织和（）。
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组织发展的新趋势是团队。（）
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