科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

lk2025-05-20 1

题目：科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

校园监控视频数据不属于大数据范畴。( )Beg your pardon. 此句省略了宾语。f=x^2+2x+3,g=x+3的结式?()在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是住房公积金的性质具有。 ( )企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）Storyline2具有强大的交互功能,将帮助你建立动态的、引人入胜的内容,其中包含模拟、屏幕录制、拖放式交互、单击显示活动、测试和评估等等。人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸，因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。任何一套教材都不可能完全满足某一特定学生群体的学习需要。因此，在教材的使用过程中，教师要根据学生情况和实际教学的需要，对教材的内容、结构、顺序、教学方法等方面进行取舍和调整。递延薪酬包括绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是价格领袖可能是成本较低的厂商，更可能是该行业规模中占优势的或最大的厂商。（）一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。设f,g是R上的多项式,那么deg(f+g)=max{deg(f),deg(g)}。()与评价中心相比较，发展中心的特点是（）。（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。影响培训效果内在效度的因素是（）。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。