通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时,容易让员工说出自己的真实想法,从而反映出本部门的真实情况。

lk2025-05-20  2

题目:通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时,容易让员工说出自己的真实想法,从而反映出本部门的真实情况。

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下列说法不正确的是( )王策三教授出版的教学论著作是( )长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。一份调查问卷中,放在问卷后面的问题是( )计时工资制的优点是可减少监督人员。绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。语料库可以帮助了解词汇使用的语境,但无法帮助更好地了解语法在实际语言应用中的情况。关于边际收益递减规律的说法正确的是( )。生产周期长的商品一般来说供给弹性( )教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:( )。下列不属于管理开发培训的基本原则是( )。( )被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。人员开发方法主要有:( )。( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。对学习过程中制定自我学习计划、实施自我监督以及自我调控的策略,一般称为( )。学习策略根据其层次可以分为( )。
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