在任何组织中,有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。

lk2025-05-20  4

题目:在任何组织中,有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。

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( )认为,较小规模的班级更有利于学生的不同需要布卢姆以研究“有意义的言语学习”著称,他把有意义的言语学习分成三类( )工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。劳动力市场的交易只有一种形式,即自愿互惠交易。以下哪个是C[x]中的素元?()。下列属于小组活动方法的是( )。与人工智能相比较,虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。行为的培训策略的主要理论依据是( )。( )是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。如果企业产生了培训需求,就要立刻安排培训,否则会错失良机。培训目标的三要素指的是绩效、( )和条件。确定某指标的医学参考值范围时,其正常人是指( )。学生的学习不具有哪个特点( )。习惯上,下列属于小概率事件的为孟母三迁,可以看成强化理论在现实中的具体体现。网络核心部分的交换方式有( )建构主义学习理论认为学习环境中的四大要素是( )。( )就是指学习者在学习活动中有效的学习规则、方法、技巧及调控方式。
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