人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。

lk2025-05-20 3

题目：人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

趋利避害是人的本性，也意味着人是自私的。在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。在短期内，随着产量的增加，AFC会越变越小，于是，AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小（）。费德勒定义的情境因素包括（）。敏感性训练的特定目的是（）。教练技术在中小学学生的学习中也是有作用的。在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。任务需求分析的信息来源有（）。Mr. Smith had an unusual__________: He was first an office clerk, then a sailor, and ended up as a school teacher.论据是学术论文的核心,也是研究问题的答案。()（）成为现代人力资源管理的核心内容。由二叉树的先序序列和后序序列可以唯一确定一颗二叉树。为了由样本推断总体，样本应该是传输层最重要的两个协议是（）在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。Suddenly, Jane gave a__________ and rushed off to the kitchen, where she could smell the cakes burning.链传动张紧的目的是为了避免松边下垂量过大，防止产生啮合不良或抖动现象。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。