现代培训的发展趋势是( )。

lk2025-05-20  2

题目:现代培训的发展趋势是( )。

A. 培训组织多样化

B. 以胜任力为导向的培训

C. 从战略高度进行领导力的开发

D. 以学习型组织为导向的持续学习和及时化培训

E. 培训内容注重国际化与本土化的结合

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CAI系统中的教学媒体是( )强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。归纳总结语言知识或语言规则,对小学生的英语学习没有多大的帮助。影响我国劳动力供求的因素有( )。在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()以下说法中错误的有( )。在短期内,随着产量的增加,AFC会越变越小,于是,AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小( )。让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( )。敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。下列属于法家的代表人物的是 ()人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。培训者工资和福利属于( )。( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。确定某指标的医学参考值范围时,其正常人是指( )。学生的“学”才是获得学习结果的内因,教师的“教”只是外因,所以应“以学论教”。这是( )的教学思想。根据调研结果显示,目前高校大一学生在论文写作方面的主要困难不包括()。根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。关于MAC地址,说法正确的是( )通信双发的信息交换方式主要有( )拥塞避免阶段,每收到一个对新报文段的确认将将窗口值()
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