培训者工资和福利属于（）。

lk2025-05-20 4

题目：培训者工资和福利属于（）。

A. 一般管理费用

B. 设计与开发成本

C. 间接成本

D. 直接成本

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以下关于德尔菲法的表述，不正确的是。(2.0)薪酬数据核查，主要是在企业有人员入离调转等情况时发生，或员工个人信息、企业相关信息有变化时发生鼓励应聘者继续与面试官交流，表达出对信息的关心和理解。班级授课制也叫课堂教学，班级授课制有如下特点（）在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。测量法具有诊断与预测两种功能。_ yourself ________ that box, for there may be some dangerous insects inside.小学英语教学中要使用听、做、画、说、唱、背、玩、演、读、写诸种技巧和活动。但这些技巧要根据学生的学习需要与可能去选择搭配，不是用得越多越好。教材评价的效果原则是指被评价的教材是否比其他教材能够更加有效地满足学习需要，达到预先设想的学习效果。人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。应用新兴技术的培训类型有（）。行为的培训策略的主要理论依据是（）。（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。The purpose of the Asian Infrastructure Investment Bank is to promote regional cooperation and partnership in addressing develop 人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。学术论文提出观点的方法不包括()。描述一组正态分布资料的统计学特征，以（）指标较好。停止等待协议的缺点是（）。

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