( )成为现代人力资源管理的核心内容。

lk2025-05-20  4

题目:( )成为现代人力资源管理的核心内容。

A. 工作分析

B. 人力资源开发

C. 招聘与配置

D. 薪酬与绩效管理

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劳动争议按照照劳动争议主体划分为以下几类:权利争议、利益 争议( )西方古代主导的课程,在外国教育史上简称( )汽车服务企业经营管理的内容,主要有三个方面组成 [ ]有明确目标、问题和范围,有详细的观察计划、步骤和合理设计的可控制性的观察是( )下面哪些是对员工福利内涵的正确理解欧几里得整环一定是唯一因子分解整环。()当ES=0时,说明马克思认为,劳动力是存在于人体中的一种功能,体现为()计件工资形式形成现代家庭劳动的基础,也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( )而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。敏感性训练的特定目的是( )。请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: interest-free学术论文提出观点的方法不包括()。对于一个无向图,下面( )种说法是正确的。下列属于企业经营战略的有( )。假设有一台机器,除非操作员将操纵杆保持在特定位置,否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于( )的结果。对于一个主机域名www.hava.gxou.com.cn来说,主机名是()一些证据表明,在培训效果转化中,心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。
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