第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。

lk2025-05-20  2

题目:第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
( )表明,为了满足对激励手段有自己判断标准的维度,国家安全工作人员关注激励手段的精神内涵。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为综合分析国际国内形势和我国发展条件,从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。第一个阶段,从( ),在全面建成小康社会的基础上,再奋斗十五年,基本实现社会主义现代化。以下关于企业定员标准的说法 ,正确的是。 ( ) ___某公司为高层管理人员购买住房,这属于( )(1.5)直线职能制组织结构是以( )为主的组织结构。 ( )时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。薪幅范围的大小与工资等级数成反比。“读书、实践、思考、总结、写作”表达了名师成长的基本方式。归纳总结语言知识或语言规则,对小学生的英语学习没有多大的帮助。人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为不属于辛弃疾词中的抒情主人公形象是()为实现充分就业,政府可采用( )政策。基层管理人员的培训项目一般有( )。培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的( )。按各类营运费用在企业运转过程中的用途不同区分,可以把汽车服务企业的成本、费用分为 [ ]现代培训更关注( )。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。