期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。

lk2025-05-20  2

题目:期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。

A. 期望

B. 努力程度

C. 实现手段

D. 效价

E. 内部动机

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当企业处于成熟稳定期,重视薪酬的外部竞争性,不再强调内部公平性。以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。以下关于假期管理的不正确说法是。 ( )工作岗位分析是 对各类工作岗位所进行的系统研究,其 具体内容不包括 。 ( )__是指岗位测评本身可能达到期望目标。中国远程教育萌芽和准备阶段从( )到( )。小学英语教学的目标共分两段,一级的目标类别是语言技能方面的听做、说唱、读写、视听;二级语言技能的目标是听、说、读、写、玩、演、视听。此外,二级还有语言知识目标———语音、词汇、语法、功能、话题、情感态度目标、基本学习策略目标、文化意识目标。教材评价的效果原则是指被评价的教材是否比其他教材能够更加有效地满足学习需要,达到预先设想的学习效果。人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。一般来说,劳动力供给曲线是一条()Mike never tells anyone what he does for a__________.()属于辛派词人的后劲要素的价格取决于要素的供求,而要素的供求又取决于产品市场。( )人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。›组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅,是以组织作为载体与平台,通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配,再造企业的竞争能力。职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。如果培训过程中,小组活动必不可少,这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。( )是保障培训系统运行的最主要的支撑点,是开展培训工作必不可少的条件之一。( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
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