以下关于假期管理的不正确说法是。 ( )

lk2025-05-21 2

题目：以下关于假期管理的不正确说法是。 ( )

A. 所有有薪假均能享受全额薪水

B. 企业会制定假期管理的基本制度，明确审批权限

C. 假期除了国家有各种规定外，地方政府也会有相关规定

D. 部分公司为体现人文关怀，会设立本公司特有的假期

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

超星学习通

随机主题

资金分析不包括以下哪方面( )。下面属于现金牛业务的有（）。预应力钢筋包括（）“世间一切事务中，人是第一个宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”这段话是谁说的？财务共享服务中心,实现了( )。独立结构的位置比较灵活，它可以位于句首、句中或句尾。科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。在情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 ( )任何人力资源系统或者薪酬系统导出的报表数据一定是正确的，无须检查(2.0)社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起_日内做出工伤认定(1.5)实践中，关于企业在订立劳动合同相关条款时的说法错误的是__。制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。Several universities are studying the effects of stereotypes for people during tests of ability.Z[√-3]中,4和2(1+√-3)的最大公因子是?()。劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。关于边际收益递减规律的说法正确的是（）。让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( ）。员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。