（）是人力资源开发的基础和前提。

lk2025-05-20 4

题目：（）是人力资源开发的基础和前提。

A. 工作分析

B. 招聘与配置

C. 人力资源规划

D. 劳动关系管理

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

在考勤异常处理的过程中，对于上班迟到早退、考勤记录缺失、公出打卡记录异常的员工，信息摘取后一般需要反馈至()下列哪项不属于劳动者离职时应归还单位的物品?万彩动画大师中选择画布物体,双击其动画条会出现动画列表,设置进入动画就双击“+”（）的部分,设置退出动画就双击“+”（）的部分。第一代和第二代的技术特点是（）。阅读经典，能给教师提供一条直抵自由的精神通道与破译幸福的心灵密码。现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是领导者开发方法主要是通过自我意识培养。应用新兴技术的特点有（）。敏感性训练法适用于( )。教练技术在中小学学生的学习中也是有作用的。线性表在顺序存储时，逻辑上相邻的元素未必在存储的物理位置次序上相邻。稀疏矩阵的常见压缩存储方法有（）两种。统计的基本内容包括（）学会学习是未来最具价值的能力。下列不属于大卫·库伯体验式学习模型类型的是（）。一个数字通信系统由（）组成 IPv4的32位地址共40多亿个，IPv6的128位地址是IPv4地址总数的（）倍。成人学习理论表明成人学习具有的社会导向性，按照社会的期望而学习。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。