下列属于人力资源需求预测技术方法的是（）

lk2025-05-20 1

题目：下列属于人力资源需求预测技术方法的是（）

A. 回归分析法

B. 头脑风暴法

C. 劳动定额法

D. 生产函数模型法

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技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。有效的知识管理属于培训后转化。在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。想发动学员讨论，在培训室座椅摆放中（）的排列应该是最好的。企业经营的根本目标是满足社会需要。以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中，其中属于中间变量的是（）。下列不属于现代培训对培训师要求的是（）。任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。赛代克提出试误学习理论，个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况，这种联结就会增强。采用()的位置何服系统只接收数控系统发出的指令信号，而无反馈信号。尺寸测量是零件测绘过程中的重要步骤，测量尺寸时，下列说法错误的是()。下列作家中，作品具有“含泪的微笑”这一独特风格的是下列句子中，“而”字可译作“却”“但是”的是有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};当前人类社会面临四大赤字是指（）。指令MOV AL,255是合法的数据传送指令。

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