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有效的知识管理属于培训后转化。
有效的知识管理属于培训后转化。
lk
2025-05-20
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题目:有效的知识管理属于培训后转化。
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当员工和企业发生劳动争议时,如果双方无法通过协商或基层调解组织调解解决争议,员工可以向当地_____发起劳动仲裁申请。
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
We can _________ the room as the rent is too expensive.
我国劳动力供求状况表现为( )。
在短期内,随着产量的增加,AFC会越变越小,于是,AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小( )。
根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。
有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};
The purpose of the Asian Infrastructure Investment Bank is to promote regional cooperation and partnership in addressing develop
职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。
职业发展管理系统的设计原则有( )。
下列属于创造型职业锚的特征的是( )。
角色扮演必须为受训者提供自我发现和学习的机会。
优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
They found themselves __________ with foreign companies for a share of the market.
正态分布有两个参数μ与σ,( ) 相应的正态曲线的形状越扁平。
路由算法,说正确的是( )
下列关于面向连接服务和无连接服务说法错误的是()
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