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（）是组织根据组织的需要和员工情况及两者所处的环境确立职业目标，选择职业通道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程。
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（）也称为职业锚，是人们寻找到了职业方面的“自我”与适合自我的职业，从而形成人们终身所认定的、在再一次的职业选择之中最不肯舍弃的东西。
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职业的社会功能包括（）。 ①促进社会向上流动和健康发展 ②促进社会向下流动 ③社会稳定的安全阀 ④职业活动影响组织绩效
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员工的职业生涯阶梯是（）。
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开展组织职业生涯规划的保障制度不包括（）。
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职业的社会功能不包括（）。
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PIC中的“I”是指（）。
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职业定位就是要为职业目标与自己的（）及主客观条件谋求最佳匹配。
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开展组织职业生涯规划的基础不包括（）。
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一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（）。
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在职业生涯规划中，外部环境分析的主要内容包括（）。
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对于职业生涯目标的设定正确的是（）？
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职业价值观与职业的关系是什么（）？
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在多维度的自我中，个体对其道德价值、宗教信仰、人生观等方面的看法称为（）。
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测量出4种气质类型的测量气质的量表是（）。
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气质的类型有哪些（）？
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定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。
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确定职业价值观应处理好的关系包括（）。
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下列选项中不属于卡特尔16PF的是（）。
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关于气质类型的说法，正确的是（）。
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