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当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中某种至关重要的东西，这种至关重要的东西被称为（）。
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西恩认为，职业发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和（）等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的（）。
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金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。
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美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）。
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按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（）。
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关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。
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关于男性职业生涯发展特点的说法，错误的是（）。
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个体在第一次职业选择和适应后，可能还要经过职业的再选择和再适应，而不会在某个职业稳定持久地工作，属于生涯发展模式中的（）。
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美国人口普查局工作人员威廉﹒C﹒翰特最早进行了职业分层。将职业劳动者分为（）等级。
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特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（）。
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下列不属于个人视角职业生涯管理内容的是（）。
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职业生涯是“贯穿于整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”是（）的观点。
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司机必须考取驾照才能合法驾驶汽车，教师拥有教师资格证书才能给学生上课。上述描述强调的是职业的（）。
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下列不属于职业的是（）。
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下列属于经济学家对职业定义的是（）。
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绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。
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绩效评估的常用方法中，（）是对员工按照表现以绩效优劣降序排列名次。
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我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。
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公司员工申诉系统的主要功能有（）。
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绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（）、可接受性、效度和信度。
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