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美国麻省理工学院科勃（David Kolb）博士提出学习周期理论，揭示了人们学习需要经过的（）阶段
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为了培养自信和果断，可以利用的技巧有：
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职业生涯阶段如何划分，按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理的，据此人的职业生涯分可以分为（）主要阶段：
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合理授权，对领导者、团队成员以及团队整体都有益处，具体有以下各方面的好处：
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法规与公司的规章制度主要是对员工的行为进行了规定。
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无论做什么事情，确定工作的优先级都是很重要的。
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Kolb的学习循环表明从实践中学习是很好的学习方式。
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企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（）
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企业制度与企业制度文化是一回事。（）
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企业哲学一般由三部分构成：公司愿景、使命及核心价值观。（）
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从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（）
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在需求完全有弹性的条件下，税收会完全转嫁给生产者身上。
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增值税不属于流转课税。
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公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。
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所谓（），是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
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平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。
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职业生涯咨询的内容主要包括（）。
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公务员对本人所在机关作出的人事处理不服的申诉，由上级公务员主管部门管辖。
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“经济人”假设的观点主要有（）。
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（）是由美国劳工部（DOL）提出的，以工作为导向、以员工需要担负的职能为核心的方法。
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