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人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。（）
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招聘是“招募”与“聘用”的总称，中间夹着评估。（）
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影响人力资源招聘的外部因素包括（　　　　　　）
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影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）
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人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据
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内部招聘的优点有（）
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面试的特点主要有（）
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人力资源招聘的意义在于（）
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面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（）特点
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采用外部征聘渠道进行招募的好处之一就是能减少用人方面的失误。（）
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甄选的方法主要有（）
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人力资源招聘应遵循的原则（）
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人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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侧向思维主要是从问题的直接角度去寻找解决方案。
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我国法律禁止我国（）与外国人结婚。
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由于————在国际商事仲裁中具有十分重要的地位，因此被描述为国际商事仲裁的“基石”（）
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国际民事诉讼中，适用于连接因素复杂多样的有关合同及财产纠纷案件的是————（）
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在涉外物权的法律适用中，物之所在地法原则不适用于（）。
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下列各项合同，根据我国法律规定可以适用当事人意思自治原则的是（）
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