绎通继教云

（）包括普通能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验三大类。
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410
人力资源会计的基本假设有（）
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270
让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的（）发生。
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380
将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的（）发生。
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280
（）主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧，帮助他们成为其他员工的良师益友。
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410
（）是员工一生中最为重要的时期。
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230
下面哪些属于人力资源的开发成本。（）
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210
安置成本一般是直接成本。（）
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230
人力资本配置理论认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资本投资而形成的。（）
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210
（）指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
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250
在职业发展阶段设计法的（）是帮助个人进行职业准备，帮助组织做好招聘、挑选和配置工作的。
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300
人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。（）
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260
人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。（）
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240
作为组织资源的人的价值不会受管理方式的影响。（）
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300
人力资源的使用成本包括（）
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270
组织是人力资本的载体。（）
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350
人力资源的保障成本包括（）
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250
下面哪些成本属于岗前教育成本。（）
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240
下面哪些成本属于安置成本。（）
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290
下面哪些成本属于录用成本。（）
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