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第4次作业:平衡家庭与工作之间的组织策略包括
四川开放大学
lk
2月前
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第4次形考作业:影响男性职业生涯发展的因素有( )
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lk
2月前
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第4次形考作业:所谓职业核心竞争力, 简单说就是优于他人, 在某些方面具有明显优势, 拥有别人无法观越的竞争力。
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lk
2月前
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第4次形考作业:影响女性职业生涯发展的因素有( )
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lk
2月前
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第4次形考作业:工作与家庭冲突的存在,不但对个体的健康、组织的士气与绩效产生负面影响,而且也会危及家庭的幸福、社会的和谐与稳定。
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lk
2月前
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第4次形考作业:家人的期望也是一种压力,为了化解这种压力,唯有达到期望。
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lk
2月前
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第4次形考作业:目前职业女性较为突出的压力因素为:角色冲突、工作待遇、职场竞争激烈等,这些因素与心理健康感、工作满意感以及抑郁症状的发生密切相关并产生不利的影响。
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lk
2月前
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第4次形考作业:男性就应该是"养家糊口者",而女性则应以家庭为重。
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lk
2月前
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第4次形考作业:工作繁忙而无法照顾甚至看望年迈的父母,是工作与家庭冲突带来的哪个影响
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lk
2月前
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第4次形考作业:职业角色的成功,可能带动生活角色的成功,职业角色的质量,也会影响生活角色的质量。
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lk
2月前
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第4次形考作业:在体现良好的职业素养时,对上级应该:注意与上级保持一致性,要清楚了解哪些是上级认为重要和紧急的事情,并密切配合完成;其次,增强从上级那里获取支持和资源的能力,这样才能把工作做得又快又好。
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lk
2月前
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第4次形考:女性群体没有办法晋升到组织的高层,并且这种障碍有时候看不到替它的存在,这也许并非她们能力不足,最有可能是因为
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lk
2月前
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第4次形考作业( )是学会生存的必要前提
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lk
2月前
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第4次形考作业:在时间"四象限法"中,既紧急又重要的事,如救人、客户投诉、 财务危机等,应该( )
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lk
2月前
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第4次形考作业:职业素养的核心是( )
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lk
2月前
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第4次形考作业:2007 年以来,我国修订或者重新颁布了一些劳动法规,如《劳动合同法》、就业促进法》、《女职工劳动保护规定》、《特殊工时管理规定》等,属于平衡家庭和工作中的( )
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lk
2月前
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第2次形考作业:( )是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一 个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
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lk
2月前
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第2次形考作业:( )是指接收、加工、储存和应用信息的能力。
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第2次形考作业:在橱窗分析法中,别人知道,而自己不知道的部分被称为( )
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2月前
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第2次形考作业:偏好对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这属于霍兰德职业兴趣中的( )
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lk
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