在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和( )。

lk2025-05-11  1

题目:在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和( )。

A. 等级式薪酬等级类型

B. 宽泛式薪酬等级类型

C. 标准式薪酬等级类型

D. 叠加式薪酬等级类型

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
我们可以使用什么方法技巧来体现寓言故事的生动传神?( )在停连的运用原则中,标点符号是参考,语法关系是基础,( )是根本?下列选项中,哪个是web3.0时代典型的技术代表。()含芦丁最多的中药是( )。为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。一个设计良好的考评表,应当是( )。下列测验属于创造力测评的是( )由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非,难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低,结果导致面试分数相对集中于一个折中的分数段,从而使测评失去了应有的作用,由此造成面试工作中的认知偏差属于( )。罗尔斯想要解决的根本问题是()。上下表皮内方均有栅栏组织的中药是( )下列含有橙皮苷结晶的药材是( )影响项目造价的主要因素有( )。建设项目总概算中的工程监理费属于( )。房地产租赁,相当于以租金作为价格、有期限的房地产出售行为。( )对于部分房地产开发项目而言,预售阶段可以提前至前期工作阶段进行。( )当承诺的目标是行为结果时,个体表现组织的行为通常范围很窄。可以用下标法引用一个数组元素,也可以用指针法引用一个数组元素。2008年8月8日至24日,第()届奥林匹克运动会在北京举行。The country is ________ and the people live in peace.He ________ me do the work.
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。