当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

lk2025-02-26 7

题目：当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

A. 员工培训与人力资源开发

B. 员工招聘与选拔

C. 组织的薪酬激励

D. 员工工作表现

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在旅客列车车次编号中，以大写字母C加数字编号的列车是（）现代冲突观点认为,适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段,因此管理者应激发具有正面效应的冲突。关于光速不变原理，说法正确的是（）驼峰场转换道岔一般不使用类型的转辙机。无论分析者对分析工作是否熟悉都能产生系统的结果，这说明PAQ对分析人员的文化程度要求较高。PAQ提供了标准化的量化工具，但其消耗的时间和成本相对较多。业务需求主要确定要开发的物流信息系统的（）FJA的核心是分析工作者的职能，下列选项属于该职能范围的是：（）。下列属于FJA的程序是有：（）。采用分裂导线，使得线路感抗( )。环网供电的目的是提高( )梯度法的基本思想：用梯度的方向进行一维搜索，求出最优步长，进行下一轮迭代职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得合理报酬作为主要生活来源，并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。关于职业的说法，错误的是：秘书人员要耐心倾听谈话者的陈述，谨慎插话和表达自己的看法，礼貌进退，尽量回应谈话者的谈话内容。生产关系的根本内容是（）“静中有动”,说的是( )当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）马克思主义是( )近年来，电动汽车分时租赁兴起，越来越多的企业加入这个领域，全国已有几十个城市推广分时租赁模式，基本包括智能手机APP操作、选择预定车辆、“分钟+公里” 计算费用、即取即用等内容。这种模式

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