制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

lk2025-02-26 7

题目：制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

A. 现在人力资源存量分析

B. 未来人力资源供给分析

C. 未来人力资源需求分析

D. 竞争对手人力资源存量分析

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

携带品中可携带气体打火机（）个，安全火柴（）小盒。以下说法错误的是( )唐后期，监察权力大大削弱，监察制度多有破坏。这是与中央集权削弱，藩镇割据不相适应的一种必然现象。在JEM中，主题专家组成员采用（），列举收集有显著影响作用的要素。下列属于TTAS的社交特质的是（）。We have no right to consume happiness _producing it.破碎的玻璃仪器不可裸手进行处理，需要带上手套再进行捡、洗。（）“三个代表”重要思想的核心观点是( )。中药二级保护品种的保护期限是（）新药的技术专让要求，接受心要技术转让的生产企业必须取得（）某电力系统接线如图所示。图中表明了各级电力线路的额定电压。系统中的发电机的额定电压、变压器T1、变压器T2、变压器T3及变压器T4的变比分别为( )。分成保管储区与动管储区不需要进行二次拣货如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）货币和资本在本质上没有区别。（）推动社会发展的动力包括（）钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（）。人脑是意识的源泉。意识是人脑的机能和属性。约束优化方法实验是本课程第（）个上机实验如果病人有暴力危险,下列护理措施哪项不恰当 ( )

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。