成教云

从组织角度，对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合，属于（）。
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以下哪项不属于解决劳动争议的原则（）。
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以下哪项不属于组织文化的负功能（）。
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以下哪项不属于人员培训的原则（）
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惠普公司认为“员工是我们最重要的资产”，这属于（）。
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内在的报酬是指工作者对由工作本身所获得的满足感而言的。（）
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很多人不能完全按自己所学专业选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。这就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位，属于（）。
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人力资源目标是指企业管理需要完成的职责和需要达到的绩效。（）
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开发管理人员的计划不应考虑以下哪个因素（）
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（）成为领导者的第一职责。
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人力资源计划不能加强企业对环境变化的适应能力。（）
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职务升降是升职和降职的简称。（）
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以下哪项不属于劳动者赔偿责任的构成要件（）。
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定编定员必须以实现企业的生产经营目标为中心。（）
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以下哪项不属于组织文化的内容（）。
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人员调配的主要目的是为了提高企业的管理效能。（）
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开发人力资源除了靠企业和事业单位培养，还要依靠（）。
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企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。（）
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商业游戏的优点是有趣味性、模拟的内容具有真实感和竞争性。（）
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科学管理是以美国泰罗为代表的管理阶段、管理理论和制度的统称。（）
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