成教云

工资是根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬，也就是劳动的价格。总体的工资可以分为如下几类（）
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lk19天前
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影响员工职业生涯的因素可分为（）
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由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度属于（）
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以下哪项属于管理人员的培训（）
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利用企业的历史资料，根据某些因素的变化趋势，预测相应的某段时期人力资源需求的方法属于（）。
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（）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。（）。
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以下哪项不属于人力资源培训工作的流程（）。
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人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的（）。
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法（）支付给劳动者的经济上的补助。
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绩效考核最早源于（）。
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工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象（一个或多个任职者）的作业活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息，并用文字或图标形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的方法是（）。
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以下哪项不属于人员调配照顾差异的原则（）
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能检测出笔试和结构化面试难以检测出的多种能力和素质，能观察到考生之间的相互作用，能依据考生的行为表现对考生进行更全面、更合理的评价的方法属于（）
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（）就是一个企业内对于具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的一种组织形态。
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主要采取提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方式的招聘属于（）
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我国人事任用方式主要有（）
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以下哪项不属于工资的范畴（）
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工作分析的结果或直接成果是（）。
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以下哪些属于解决劳动争议的基本原则（）
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300
以下哪项不属于人是管理的范畴（）
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