区别职类的主要依据是

lk2025-05-21  1

题目:区别职类的主要依据是

A. 工作对象的不同

B. 工作范围的不同

C. 工作性质的不同

D. 工作目标的不同

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半结构化数据中,不同实体具有的属性会有一定程度的不同。( )每个赋值语句只能给一个变量赋值。( )以下属于数据预处理内容的是( )。商业智能看板是一种信息管理工具,用来将企业中现有的数据进行有效的整合,通过不同的图表类型组合,实现数据可视化,以显示的KPI(关键性能指标)来评估各方面性能而产生可操作的解决方案。 ( )下面一般属于无息负债在的是( )。在梁的弯起钢筋设计中,要求()在大数据的商业应用中,电商行业利用大数据技术采取以下哪些营销策略( )。当代动词do替代动词词组即替代整个谓语时, 其形式需受主语人称和数的制约,并有现在时和过去式的形式变化。请判断下句是否语法正确。 The traverllers were completely exhausting.一般而言,自我考评应当最好用在绩效考评阶段的后期,封闭式的问题是自我考评中常常采用的方式。人事档案是——。 ( )_ 的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。传统的薪酬战略的基本薪酬部分强调的是保障性和职位的持续晋升,不适用于新型扁平化组织。职位薪酬管理体系的特点包括“亲其师,信其道”出自( )一书能力薪酬体系的缺点包括以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()
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