案例分析法分为描述评价型和分析决策型两种类型。

lk2025-05-20 2

题目：案例分析法分为描述评价型和分析决策型两种类型。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

将绩效界定为“结果+过程”，高速发展的企业，一般更重视“过程”。自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。下列哪项绩效目标的设计是最为合理的上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元 ( )工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意度和提高工作绩效都有重大影响( ) A正确 B错误薪酬调研结果跟管理层只汇报一次。()下列关于关键事件法的叙述不正确的是 ______无领导小组讨论的每一个小组人数一般在_人为宜。()调解作为处理投诉的一种途径，不利于建设企业文化和塑造企业形象。为建立多元服务渠道，提高服务满意度，HRSSC可以提供哪些员工服务渠道?__ 为企业员工的考评、晋升提供了依据。评价标准有两个含义，一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度，又称（）（）是一种用通信方式进行教学，以自学为主的教育方式。它的特点是分散自学，通信辅导。人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。要素的价格取决于要素的供求，而要素的供求又取决于产品市场。（）计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};下列属于法家的代表人物的是（）

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。