下列哪项绩效目标的设计是最为合理的

lk2025-05-21 2

题目：下列哪项绩效目标的设计是最为合理的

A. 厨房设备的破损应控制到最小

B. 减少当前经营所需的费用

C. 在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件

D. 接听电话迅速，必要时要记录电话信息

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教育科学研究的本质特征是（）指令的目的操作数和源操作数可以同时使用寄存器间接寻址。在switch语句中，switch后面的表达式可以为任意类型。问题的重叠子问题性质是该问题可用动态规划算法或贪心法求解的关键特征。1922年召开的中共二大第一次明确提出了 Python代码只能一次性采集一家企业的报表数据。( )Python的缩进通常使用( )。关于大数据可视化展示的流程,有以下几项: ① 核心指标选择 ② 数据准备 ③ 决策看板美化 ④决策看板草图设计下列顺序正确的是( )偏心受拉构件的破坏特征介于哪两种破坏之间（）销售费用增长率不能作为销售费用分析的指标。( )香农公式表明，可以无限提高信噪比来提高信道的最大传输率伟大理想是( ),指引前进方向;伟大斗争是( ),激发前进动力;伟大工程是( ),提供前进保证;伟大事业是( ),开辟前进道路。实验研究中的变量包括自变量、因变量、干涉变量、控制变量、无关变量。人事档案是——。 ( )背景调查属于公司招聘流程，因此做背景调查无需征得求职者的同意。__是指岗位测评本身可能达到期望目标。最常见的评价教学环境的方法有（）王策三教授出版的教学论著作是（）企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。

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