（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

lk2025-05-20 1

题目：（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

A. 目标及其相关制度

B. 企业未来发展的需要

C. 企业管理的相关制度

D. 高层管理者提出的要求

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时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。If you suspect that the illness might be serious you should not__________ going to the doctor.现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是一般来说，劳动力供给曲线是一条（）教育开发是人力资源开发的重点。以下哪个是C[x]中的素元?()。员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。培训课程实施的前期准备工作不包括( )。菲利普斯的五级投资回报模型中，第三级评估是（）。传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。学术论文的观点表达主要出现在文中的()。在双向循环链表中，在p所指的结点之后插入s指针所指的结点，其操作是（）。朱熹说：“读书无疑者，须教有疑。有疑者却要无疑，到这里方是长进。”，指的是学习的（）过程。任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。

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