培训的配套激励制度主要包括( )。

lk2025-05-20 3

题目：培训的配套激励制度主要包括( )。

A. 完善的岗位任职资格要求

B. 公平、公正、客观的业绩考核标准

C. 公平竞争的晋升规定

D. 以能力和业绩为导向的分配原则

E. 奖惩的执行方式和方法

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确立教学目标的最主要的依据是（）不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）要素的价格取决于要素的供求，而要素的供求又取决于产品市场。（）人们在边际上进行决策意味着他们( )工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下，尽可能降低采购成本。培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。下列属于创造型职业锚特征的是（）。标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。哈夫曼树一定是完全二叉树。根据先序序列ABDC和中序序列DBAC确定对应的二叉树，该二叉树（）。孟母三迁，可以看成强化理论在现实中的具体体现。停止等待协议的缺点是（）。IPv4的32位地址共40多亿个，IPv6的128位地址是IPv4地址总数的（）倍。下列不属于体验式培训主要形式的是（）。在下列各项中，不属于原始凭证的是（）有以下程序 #include Void main() {inti,s=0; for(i=1;i<10;i+=2) s+=i; cout<如果公差带为圆形或圆柱形，公差值前可加φ。

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