人才流失的主要原因包括（）

lk2025-05-20 3

题目：人才流失的主要原因包括（）

A. 薪酬问题

B. 政策问题

C. 用人问题

D. 个人发展问题

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可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是劳动资源稀缺性的本质表现是（）劳动力需求( )。－What do you think of the song? －________________________.经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。（）的成功标准为:长期、有效的稳定和安全，拥有良好合理的家庭和工作情境。受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。__________ I must do another experiment.有以下程序 #include Void main() {inti,s=0; for(i=1;i<10;i+=2) s+=i; cout<现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。学术论文的核心就是对观点的表达。()以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中，其中属于中间变量的是（）。尺寸测量是零件测绘过程中的重要步骤，测量尺寸时，下列说法错误的是()。

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