企业文化是哪三部分聚合而成的?

lk2025-03-12  30

题目:企业文化是哪三部分聚合而成的?

A. 企业理念,企业制度,企业形象

B. 企业理念,企业精神,企业制度

C. 企业形象,企业物质文化,企业精神

D. 企业精神,企业制度文化,企业物质文化

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以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。劳动关系的内容是___。传统的薪酬战略的基本薪酬部分强调的是保障性和职位的持续晋升,不适用于新型扁平化组织。绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于硬指标的是工资歧视是指劳动者同工不同酬工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求()是南渡词人针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐。资源配置的一个重要原则,是减少物质资源的运输量,使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,( )是最为合适的。下列属于创造型职业锚的特征的是( )。职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。灵活性、适应性强是矩阵组织结构的优点之一。 ( )按照一定的标准,把企业可能进入的市场分割为若干个分市场或子市场,以确定目标市场的过程,被称为( )确认选题的三个步骤的公式中不包含的要素是()。下列关于医学参考值范围描述中,不正确的是( )。正态曲线下、横轴上,从均数-1.96倍标准差到均数的面积为 ( )。哪种平均数指标受极端值的影响最小 ( )。已知一棵完全二叉树的结点总数为9个,则最后一层的结点数为( )。一个数字通信系统由( )组成
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