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比较培训的不同阶段所需的设备，设施，人员与材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）。
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培训的配套鼓励制度主要包括（）。
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以下关于培训的表达，不正确的就是（）。
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面谈法作为培训需求调查的主要方法之一,有两种操作方法，即（）。
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在培训需求信息的调查中,（）一方面让她们积极参与培训工作;另一方面也可以与她们建立良好的关系，对往后的执行有所帮忙。
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（）就是指培训者在培训对象中选出一批熟识问题的员工作为代表参与争论,以调查培训需求情息。
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企业培训必需听从肯定的战略原就企业的培训战略原就包括两层含义,即听从企业的进展战略与（）
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在向员工供应培训以前，企业可以与员工签订培训服务协议,（）一般不列入这个协议书。
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当我们起草某一个详细的培训制度时，一般需要包括以下的内容,即制度的依据，实施培训的目的，培训制度实施方法，（）与培训制度的说明与修订等。
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企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，由于它包括潜在的与进展的因素，另外仍有（）。
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员工培训就是企业的一种（）行为，与其她投资一样，也就是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益，近期效益问题。
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严格（）就是保证培训质量的必要措施，也就是检验培训质量的重要手段。
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处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。
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关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
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员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为（）。
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关于结果评估的软指标，下列表述错误的是（）。
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组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（）。
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培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（）。
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工作行为评估中最常用的方法是（）。
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评估培训与开发效果时，最重要、最具有说服力，高管层最关心的评估是（）。
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